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Derecho laboral · Defensa del trabajador
Cuando lo despiden sin causa, la ley laboral está de su lado.
Representamos a trabajadores despedidos sin justificación legal para reclamar indemnización constitucional, salarios caídos, prima de antigüedad y la totalidad de prestaciones que la Ley Federal del Trabajo reconoce.
Tribunal laboral
El patrón debe acreditar la causa del despido. No al revés.
En México el despido sin causa justificada es ilegal. La carga de la prueba sobre la justificación recae en el patrón, no en el trabajador. Si el patrón no acredita ante el tribunal laboral una causal de las taxativamente enumeradas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo —y no lo hace en la forma legalmente exigida—, el despido se considera injustificado y procede el pago de la indemnización constitucional.
La cuantía a reclamar incluye: tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, veinte días de salario por cada año de servicios prestados, salarios caídos limitados a doce meses, prima de antigüedad equivalente a doce días de salario por cada año, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales, y los demás conceptos que el contrato individual o colectivo reconozca.
La firma representa al trabajador desde la integración del expediente, la presentación de la demanda ante el tribunal laboral correspondiente, la conducción de las audiencias y la ejecución forzosa de la sentencia cuando sea necesario.
El trabajador podrá solicitar ante el Tribunal, a su elección, la reinstalación en el trabajo o la indemnización con tres meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados —artículos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.
Casos típicos que atendemos.
Los siguientes son escenarios típicos. La lista es enunciativa: cada caso requiere análisis individual de las constancias y antecedentes documentales.
- Despido verbal sin entrega de aviso por escrito conforme al artículo 47 de la LFT.
- Renuncia firmada bajo presión, engaño o sin pago efectivo de finiquito.
- Liquidación inferior a la legalmente debida.
- Despido durante embarazo, periodo de lactancia o por discapacidad sobrevenida.
- Despido tras accidente o enfermedad laboral.
- Reducción unilateral de salario o prestaciones que opera como despido.
Cuatro fases consecutivas, plenamente digitales.
La gestión se desarrolla bajo principios de trazabilidad documental, atención centrada en la persona y mejora continua. La totalidad del trámite se realiza por canales electrónicos institucionales, sin perjuicio de las comparecencias presenciales que llegaren a resultar indispensables.
-
i.
Diagnóstico
Revisión integral del expediente documental. Identificación del acto reclamado, plazos críticos, vías procedentes y plan estratégico individualizado.
3 a 5 días -
ii.
Diseño jurídico
Elaboración de la demanda o promoción inicial, integración del soporte probatorio, definición de la teoría del caso y validación interna conforme a estándares de calidad.
5 a 7 días -
iii.
Ejecución
Presentación y seguimiento procesal continuo; atención de prevenciones, audiencias y promociones; impugnación de resoluciones desfavorables hasta sentencia ejecutoriada.
Variable según etapa -
iv.
Cumplimiento material
Verificación del cumplimiento efectivo de la sentencia o resolución. Acompañamiento hasta el cierre del expediente.
Hasta su materialización
El primer paso es ordenar la información.
Antes de cualquier actuación procesal, la valoración del caso requiere análisis ordenado de la documentación disponible. Si no cuenta con la totalidad de las constancias, no espere a tenerlas: la valoración inicial puede comenzar con lo esencial y la integración documental se completa durante la fase de diagnóstico.
Plazo crítico
La acción para reclamar el pago de indemnización por despido injustificado prescribe en dos meses contados desde el día siguiente a la fecha de la separación. Pasado ese plazo, el derecho se pierde. La urgencia es real.
Reserva profesional plena.
Toda información compartida con el despacho —datos personales, datos sensibles, constancias laborales, mercantiles o administrativas— es tratada bajo estricta reserva profesional, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y a los lineamientos de seguridad de la información de la norma ISO/IEC 27001:2022. Los archivos digitales se resguardan mediante cifrado en reposo y en tránsito.
La comunicación inicial puede plantearse sin compromiso. La aceptación del caso se formaliza, en su momento, mediante propuesta escrita y contrato de prestación de servicios profesionales que detalla alcance, entregables, plazos y honorarios.
Plantee el caso en confianza.
Si enfrenta una situación de las descritas, escríbanos con la información que tenga disponible. Le responderemos personalmente para evaluar la procedencia, los plazos aplicables y las vías de actuación.